Calcula lo que te deben pagar al terminar el contrato: cesantías, intereses sobre cesantías, prima proporcional, vacaciones y, si el despido fue sin justa causa, la indemnización del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Los valores y topes son los de 2026.
Calculadora de liquidación laboral
Prestaciones que te deben pagar al terminar el contrato (renuncia o despido): cesantías, intereses, prima y vacaciones. Si el despido fue sin justa causa, agrega la indemnización del artículo 64 del CST.
Cálculo informativo con los valores de 2026. No reemplaza la liquidación oficial ni constituye asesoría jurídica: si tu empleador no pagó, un abogado laboral puede revisar tu caso.
Qué se incluye en la liquidación
- Cesantías: un mes de salario por año trabajado, proporcional al tiempo. La base incluye el auxilio de transporte si ganas hasta dos salarios mínimos.
- Intereses sobre cesantías: 12% anual sobre las cesantías del período.
- Prima de servicios: proporcional al semestre en curso (30 días por año).
- Vacaciones: 15 días hábiles por año, calculadas solo sobre el salario, sin auxilio de transporte.
- Indemnización: solo si el contrato terminó sin justa causa.
¿Crees que te deben plata o te despidieron sin justa causa?
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